有一种非常流行的格言说：“如果你不能击败他们，那就加入他们。”当这个陈述中的“他们”指的是“社交媒体”时，加入它绝对是必要的。越来越多的组织正在加入并挤占随之而来的众多优势。社交媒体不仅是与人互动的一种方式，而且还是雇用人员和建立品牌的重要工具。不要以为这听起来很复杂或困难。您可以通过以下几种方式聘用潜在员工并通过社交媒体建立品牌。

招聘– 在社交媒体上活跃有很多优势。其中之一就是招聘潜在员工的平台。保持活跃的社交和数字化存在为许多人提供了直接与组织互动的机会。跟踪这些人的数字足迹可以深入了解他们的个性和能力，这在一般采访中是无法发现的。许多人通过其社交媒体页面向各种公司提出申请。因此，针对那些人是一个明智的选择。选择对社交媒体有深刻影响的人也可以对您的组织产生积极的好处。花一些时间在社交媒体上调查与您互动的这类人，然后选择合适的候选人。

建立您的品牌–越来越多的品牌正在社交媒体平台上与消费者互动。它可能是直接共享信息，也可能是直接从消费者那里获取反馈和建议的媒介。这具有个人风格和真实性。它也有助于建立信任。近年来，人们纷纷转向数字平台，以表扬或批评各种品牌，因此，在同一个平台上解决此类问题并建立自己的品牌是明智的。它还向您的消费者表明，您愿意听到他们的声音，并相应地进行改进。这对于保持您的品牌价值和建立忠实的消费者群来说是很长的路要走。

聆听–在社交媒体上“听”人们有新的含义。在社交媒体上跟踪有关您品牌的对话可帮助您了解公众对您品牌的一般看法。您不仅可以监视消费者，还可以了解他们对您的品牌及其广告系列的反应。监视员工如何表达对组织的意见很有帮助。由于它是公开的，人与人之间的对话为他们提供了直接的思路，因此可以帮助您相应地采取必要的“积极步骤”。

社交媒体不仅仅在于建立联系和建立关系。将其与传统的营销技术相结合可以建立并维护强大的雇主品牌。如果您还没有使用社交媒体，那么您马上就会知道该怎么做。