随着全球失业率的上升，太多的人申请同一份工作，这使得选择合适人选的过程变得艰巨。大多数招聘人员发现初始筛选过程既耗时又困难。实际上，接近52％的招聘人员发现很难从大量申请人中甄选候选人。此外，在候选人太多的情况下，寻找合适的申请人并进行评估同样困难。传统的HRMS工具无法智能地检测可能合适的候选对象。启用了人工智能（AI）的HRMS可以帮助招聘人员实施明智的招聘并节省时间和金钱，同时为他们的工作找到合适的人选。

将支持AI的工具与HRMS集成的主要优势：

• 人工智能有助于减少招聘过程中的人为偏见

• 如果不太可能被录用，则候选人无需经过招聘程序

• 大多数任务可以自动化，从而使招聘变得人性化

• 通过自动执行手动任务，帮助招聘人员节省时间和金钱

• 使用AI算法识别模式以做出正确的招聘决策

在本文中，让我们看一下如何将AI与HRMS集成在一起以进行智能招募。

1.集成聊天机器人

调查显示，人力资源经理在要求他们进行评估和面试之前就花费了大量时间来筛选申请人。大量筛选可能很耗时，并且通常会导致选择选择困难。聊天机器人最初可用于筛选候选人，并仅选择可能被录用的候选人。聊天机器人可以与HRMS工具集成在一起，以便在出现空缺时，可以由聊天机器人首先以友好的方式评估潜在的候选人，然后再要求他们进行评估和面试。

2.确定潜在的成功候选人

尽管HRMS工具可以帮助从大量申请人中选择潜在的候选人，但它们无法预测最有可能聘用的候选人。人工智能工具可以使用预测分析和其他此类工具来识别似乎最有前途的候选人。这有助于将选拔范围缩小到最低限度，并减少雇用合适候选人的时间。候选人被雇用的可能性越大，人力资源经理就越容易做出雇用决定。

3.减轻招聘时的压力

研究表明，人力资源经理是当今最紧张的专业人员。随着招聘行业目睹大量求职者申请少数空缺职位，管理人员经常花费数小时寻找合适的候选人。筛选，采购和评估都会对招聘人员的压力水平造成损害，并长期影响其绩效。支持AI的工具可以帮助招聘人员快速做出决定并减少工作量。这样可以提高人力资源经理的生产率和生活质量。

4.使招聘公平公正

像所有人类活动一样，招聘会受到偏见和偏见的影响。人力资源经理通常不会意识到他们是根据自身固有的偏见来选择和拒绝候选人的。这可能会导致您的雇主品牌遭受痛苦。更糟糕的是，您甚至可能不得不应对因偏见的招聘行为而引起的诉讼。使用AI筛选候选人将帮助您做出公平，公正的招聘选择。尽管AI可以从人类的偏见中汲取教训，但可以通过编程的方式使其不会像人类那样做出有偏见的决策。对于那些不太了解AI的人来说，这通常令人担心。

5.消除不必要的支出

招聘是当今最昂贵的企业流程之一。打电话，筛选个人，安排面试，评估他们以及做出正确的雇用选择都需要花钱。雇用错误的候选人也会导致生产力和收入的损失。通过使用AI，您可以放心，您将消除所有这些不必要的支出，并专注于建立您一直想要的梦想团队。虽然AI集成确实要花钱，但减少支出和改善雇用实践最终将提高您的底线数据。

立即使用AI轻松招聘

当然，在聘用和招募合适的候选人方面，人工智能具有许多优势。首先，招聘人员可以使用聊天机器人使初始筛选自动化且有效。数据分析和智能算法可以帮助招聘人员确定最有可能被录用的候选人，这样您就不必浪费时间面试那些不太适合的人了。通过减少寻找合适人选的时间和精力，人力资源经理可以显着减轻压力，并专注于其他任务。最重要的是，招募以公正和公正的方式进行。最后，由于智能招聘，企业可以期望降低招聘成本。