我们大多数人已经知道，人力资源管理（HRM）是组织内的一项职能，该职能侧重于招聘，管理和向组织中的工作人员提供指导。我们大多数人还知道，在软件程序方面，很难找到理想的人力资源解决方案。当一家公司找不到合适的人力资源软件来满足他们的独特需求时，它倾向于投资定制的HR产品。尽管它似乎很有吸引力，但它不一定总是正确的选择。

完美的HRMS具有一个可靠，安全且易于立即使用的平台。如果选择定制的理由是有效的，那么它将很有用。在决定定制HRMS解决方案之前，我们必须了解一些优缺点。

优点

1. 定制软件是根据您的标准构建的，可满足您的独特需求。它会为您提供所需的所有功能。尽管建立一个公司需要花费时间和精力，但这完全值得，因为它使您比其他公司更具优势，并且没有其他人可以使用它。它在帮助您根据公司标准管理人员资产方面具有更好的优势。
    

2. 它为您提供了一个私人品牌并已打上商标。这是建立和增强企业文化的关键。拥有私人标签选项可以完全自定义HRM的外观。它可以完全打上商标，使您和您的员工使用起来更加愉快。 
    

3. 它为您提供强大的功能。一些现成的HRM花费了大量的时间进行开发，并且在其他方面也可能会受到限制。自定义的HRMS专为您而建，用于专门处理公司的需求并完成某些任务。因此，您拥有随需求变化而扩展的所有功能。

缺点

1. 定制HRMS的最大问题是时间和成本承诺。如果您急着想要一款行之有效的产品，选择现成的HRMS似乎很容易。定制HRMS的问题在于您必须等待更长的时间。许多其他具有开源代码的代码，使您可以在必须等待的时间内使用某些功能，并且可以在短期内为您节省项目成本。
    

2. 定制HRMS  需要您的参与。与其他任何定制产品一样，您将需要更多地参与软件的构建。您必须向工程团队提供有关所需产品的信息。您可能需要填写问卷或分享示例。但是最终产品值得您付出所有的努力，因为它仅针对您而设计，可以满足您所需的所有功能。
   

3. 如果选择自定义HRM，则需要客户经理和工程团队的更高水平的持续支持。您的项目经理可以帮助您使将来的增强和改进更加顺畅。这是值得的，因为您将由于这种关系而成为第一个了解新版本和功能的人。

最后，是否自定义HRMS  ？
如果您知道所需的确切原因，则定制HRM产品是个好主意。而且，这不是一个简单而立即的步骤。这不仅需要花费时间来构建定制产品，而且还要有效地实施它。确保您提供了工程团队所需的所有信息，并清楚您需要哪些功能。事实上，该产品是专门为贵公司设计的。忍受时间和成本问题，您将拥有一个独一无二的产品。