正如我们上周报道的那样，劳动力流动已成为在当今商业环境中保持竞争力的要求。移动企业资源规划（ERP）应用程序将影响员工离开办公桌更有效地工作的任何区域。影响的主要领域包括：

• 人力资源（HR）

• 分销与制造

• 销售和营销

本周，我们将开始研究这些功能的移动性趋势，实现移动性的优势以及您将面临的挑战。

人力资源经理正在拥抱移动技术。随着员工在他们的个人生活中变得越来越机动和联系起来，他们期望在工作环境中具有相同的功能。他们习惯于在移动设备上访问信息，进行预订和进行购买。通过移动访问可以轻松完成许多人力资源流程。 

• 可以从员工的个人移动设备输入费用报告，使他们能够记录发生的费用，而不是在员工返回办公室时记录费用

• 休假申请可以提交和审核，而不会产生管理麻烦

• 经理不在办公室时可以完成员工审查 

• 时间表可以填写并输入

• 工资单可以交付和审查

这些功能应与您现有的HR系统无缝集成，并在选择ERP时考虑。使用Sage人力资源管理系统等全面的系统将帮助您利用HR的知识，策略和流程来制定有关员工的更有效的战略决策。 

在人力资源业务流程中使用移动技术有很多优势。人力资源管理人员发现效率显着提高，员工满意度更高。

• 由于常见的HR任务可以在移动设备上完成，因此员工可以将自己的数据直接输入到系统中。通常，可以消除文书工作和中间步骤，从而完全提高效率并提高数据准确性

• 移动设备可用于即时反馈，奖励和认可。工作做好后，可以直接向员工发送消息。这可以提高员工满意度并减少人员流动

销售和市场营销通常是员工中移动性最强的部分，而移动ERP的影响可能最大。 

• 销售团队从移动人力资源系统中受益匪浅，尤其是当他们完成现场任务时

• 移动客户资源管理（CRM）应用程序使您的销售人员可以做出更好的决策，并更好地响应客户需求，从而提供明显的竞争优势

尽管在所有业务领域中实施移动技术具有显着的好处，但是您肯定需要解决一些挑战。

• 应用程序管理：智能手机和平板电脑上可用的应用程序的激增可能会造成不相关系统的混杂

• 数据安全和共享：随着越来越多的员工可以直接访问您的ERP数据，您将需要制定战略来确保敏感企业信息的安全性

• 员工拥有的设备：到2017年，超过70％的移动员工将在自己的设备上进行工作。拥有各种各样的设备，所有这些设备都可以访问您的网络，这会增加操作的复杂性

• 成本：创建支持移动ERP的基础架构将需要初始成本

尽管存在这些挑战，但移动功能应包括在您的技术计划中，尤其是在选择ERP时。在未来的博客中，我们将解决实施移动技术以进一步实现分销和制造自动化的特定优势和挑战。请联系我们以了解有关在您的ERP中启用移动技术的更多信息。