财务，因此薪资软件必须了解金钱的时间价值。薪资软件不是投资者，但它确实可以处理薪水美元，这笔钱可以占企业所有要素成本的60％或更多。鉴于业务的国际性质，它必须了解时区，当地法规，货币和行业-业务规范，才能基本进入。我们都可以同意这是一个很高的要求。这里没有任何伪装，进入壁垒相当陡峭。

制造商增加了这种复杂性，使用工资单来驱动员工的行为，从而推动业务成果。将激励措施与结果相匹配，可使制造商确保对机器进行正确的加工，并在生产线上生产出正确的产品。将此与以前的最低工资或节日预付工资进行比较。工人有权按照目标进行生产。忽略目标会损害他们的利益，因为他们可能会失去激励措施。在服务业务中，必须跟踪诸如客户服务之类的无形资产，并将其与激励措施挂钩。

反过来，员工由于生活事件而增加了这种复杂性。接受贷款的雇员（通过薪金促进其回收）可以要求推迟每月扣除。

不止于此。工资单通常每周或每两周一次，每月一次，具体取决于立法区域和工人类别。这些方面也建立了安全性（访问）。

典型的薪资软件中的对象大致包括实体和句柄。实体是提供或使用信息的实体。句柄允许薪资用户使用薪资信息，在需要时执行操作（合规），并在允许的情况下提供弹性。

例如，员工驱动的每月薪资变更被认为是“时间紧迫”的薪资建议，在薪资处理过程中需要处理，从而影响诸如薪资要素（从总额中扣除的要素）之类的实体。 。

减税，再次支付要素（实体）是“时间敏感的”。一种公式化的方法（在工资单运行时被要求执行）是必要且充分的处理方法-即使在分红或欠款被支付时（因为税收要素知道如何提前处理额外的款项）。

时间依赖性也是工资核算的质量。薪酬要素必须通过公式（拼写政策的业务规则）与员工时间表联系在一起。

此外，工资安全性由该值设置。管理工资通常与工人工资分开，并由有权限的人处理。工资核算过程由数量设置。随时必须处理多少条记录？这是可以由要处理的民众，其相似性（收入）以及处理期望时间来设置的参数。

想象一下，一个薪资管理员必须处理来自10,000名员工的50％的异常建议。其他需要处理的工资单实体是支出帐户，装饰物和累加器。这些潜在地可以从各种渠道（包括员工自助服务和第三方系统）接收他们的输入（建议）。