企业社交网络不仅仅是一个流行词。随着公司努力在跳槽变得普遍的文化中留住员工，员工敬业度是关键。改善沟通和增加员工参与度的一种好方法是利用企业社交网络的功能。但是，什么才是一个好的企业社交网络？
这是企业的一些重要要点：
释放交流：作为一家企业，您应该更是一个积极的倾听者，而不是审查社交网络上的机构。一旦员工确信坦率的沟通不会受到抑制，您将建立一个出色的反馈机制。
有效的学习：如果您认为传统的培训方法不足，那么企业社交网络值得一试。随着员工之间的相互交流和对话的建立，这将成为信息和故障排除的宝贵资源。
谁是谁：社交网络为了解公司文化和结识其他团队，部门等提供了更好的机会。它改善了互动并帮助整个公司作为一个部门运作。
表达自由：社交网络也是员工展示自己的才能并获得称赞的好地方，而这在其他情况下是不可能的。归根结底，它将提高士气并使他们的表现更好。
强烈建议您培育企业社交网络，即使您是试行项目也是如此。当涉及员工敬业度时，它具有巨大的潜力，认真对待其人力资源的公司应该利用它的潜力。
客服毛燕