生产性劳动者是一支多样化的劳动者，涵盖了不同年龄，背景和个性的人群。有时这可能导致冲突，但是我们处理的最成功的业务是那些拥抱多样性并认识到不同方法的价值的业务。我们最近发布了《变革抵抗》电子书， 以帮助客户导航不同的个性并将个性化置于ERP的核心。
抵抗变化
ERP是一项人为业务。每位员工将对变化做出不同的反应，只有深入研究对个人角色的影响，雇主才能确保员工的购买力。
组织中的每个人都有不同的动机驱动因素和观点。ERP的强大功能使您可以轻松演示数字化如何改善其所有工作寿命。从自动化日常任务到促进合并工作，用户友好的ERP将帮助每个用户更有效地工作。但是，现在雇主必须了解任何IT项目实施的人际关系。
我们的抗拒变革电子书探讨了抗争的根源以及如何解决担忧，消除误解并让每个人都从同一首赞歌中唱歌。
在实施ERP时，制造公司必须首先考虑其员工队伍的多样性。我们每个人都有不同的工作方法，并且动机不同，这意味着人们需要可以相应配置的工具。
我们的电子书鼓励公司与员工进行对话，并就如何解决个人的担忧和疑虑提出业务案例。对于刚刚从事这项工作已有20年的55岁车间工人来说，最近加入该公司的千禧工程师可能会有不同的要求。精通帐户的技术人员可能会欢迎采用更自动化的流程，但是在过去十年中花了很多时间将数据手动输入到旧版系统中的人可能不明白为什么他们需要更改工作方式。
在鑫北斗ERP，我们鼓励尽早参与，以确保在实施团队中代表不同的观点。展望未来，挑战在于证明集中式系统如何在赋予个人特殊性的同时赋予他们权力。
鑫北斗ERP的发布通过创建更加用户友好的可访问平台，使与员工互动的任务变得更加容易。该产品与个人互动，可以定制以满足不同用户的需求。
基于Web的服务可从任何位置在任何平台上访问。同时，“永远在线”保证改变了用户与其交互的方式。其用户界面使每个人都可以访问，解释和分析数据，而不管他们当时在做什么。
更加有效地工作的自由有助于打破障碍并克服阻力。该系统直观，并提供了一个参与平台，消除了人们对数字化影响的担忧。
鑫北斗ERP用户可以个性化其工作空间以满足他们的个性化需求。可行的见解提供了实时数据和指标，使他们能够根据KPI监控绩效并管理工作清单。
正如每个用户都不同，每个客户都有独特的挑战和要求。因此，我们非常重视客户服务。我们知道每个人的ERP旅程都是不同的，因此我们需要相应地个性化我们的报价。客户可以在任何需要的时候获得帮助，无论是应对变化的阻力还是对员工进行有关如何自定义系统的培训。只有关注细节并庆祝多元化，制造商才能发挥潜能。
客服毛燕