目前，中国大约有1,250万个制造业工作岗位，占中国劳动力的8％以上。鉴于中国制造业状况的改善，您预计这些数字会增加。

不幸的是，制造业缺少劳动力。当年长的技术工人退休时，制造商很难吸引新的年轻工人。最重要的是，许多年轻工人缺乏所有这些新工作的适当技能。在中国低失业率和劳动力市场紧张的情况下，这些工人中的许多人可以而且经常确实去其他地方。

一项又一项的研究表明，短缺预计将持续到今年以后，从而可能造成巨大的收入损失，并使制造商陷入全面危机。

造成劳动力危机

劳动力短缺的原因是什么？

• 退休工人 –预计在未来19年中，婴儿潮一代将以每天10,000人的速度从各行各业退休。当他们离开时，他们将拥有多年的经验和技术技能。

• 没有足够的年轻工人 –制造业没有吸引足够的千禧一代工人。这些工人对制造业工作抱有否定的看法，并寻求其他行业的工作。

• 制造技能差距 –年轻人缺乏针对制造业熟练工作的适当科学，技术，工程和数学（STEM）教育。那些接受过STEM教育的人一直无视制造业，而常常偏向于科技业。随着先进技术接管制造业，寻找具有适当技能的工人比以往任何时候都更为重要。

不可避免地，制造业劳动力危机将产生经济连锁反应。最新研究预测，到2028年，制造业GDP可能会面临4,540亿美元的风险，而在未来十年中，将有超过2.5万亿美元的风险。地方经济也会受到影响。当公司无法再从可用的劳动力库中填补职位时，他们将从这些地区转移到更绿的牧场，使城市和县的工厂空无一人，税收减少。

全球影响

在中国，制造商并不孤单。劳动力危机正在影响全球制造业。根据进行的季度经济调查，全球制造业预计到2020年将短缺200万以上的工人。到2030年，短缺可能接近800万，这将导致潜在的收入损失。高达6,000亿美元。

最新研究发现，到2030年，由于劳动力短缺，日本将无法创造1946.1亿美元的收入。这等于该国经济的3％。德国已经是制造业的领导者，到2030年可能面临779.3亿美元的收入缺口。在这项研究中，香港和新加坡的制造业可能因劳动力短缺而遭受最大的打击。

摘要

劳动力危机是对制造业的真正威胁。随着婴儿潮一代的退休，愿意接手越来越多的制造业工作的熟练年轻工人严重短缺。那么，制造商将离开哪里呢？其中许多制造商被迫拒绝新业务并缩减扩张规模？他们正在调整几种解决劳动力危机的策略：

• 引入学习和发展计划以提高技能。

• 在招聘过程中增加灵活性，尤其是在具有多年经验和愿意培训有经验或几乎没有经验的有前途的工人等领域。

• 退休婴儿潮一代的知识转移。

• 实施更多自动化，例如Cloud ERP，以吸引新的人才。

• 增加工资并提供签约奖金。