谁是千禧一代？

千禧一代是1982年至2004年之间出生的一代的名字。千禧一代之所以如此命名，是因为他们出生在数字化新时代即将来临之时，并且引领着新的公民意识浪潮。千禧一代是探险家和冒险家。他们是多才多艺的人，并且在技术上占主导地位，因为他们精通各种可能的小工具。此外，它们的价值与传统价值不同。

实际上，与婴儿潮一代相比，他们不那么保守，而且在每种情况下对于同性婚姻和多种族婚姻都持开放态度。但是，千禧一代最不担心很快结婚或生孩子，实际上，他们更关心自己的激情和幸福。

这在正在改变我们今天的经济动力的创业热潮中非常明显。千禧一代是正在建立新准则并激励他人追求梦想的人。

当今的技术改变了整个氛围，尤其是对于千禧一代。他们不关心工作的方式和地点，可以随时与他们一起工作，从而实现工作与生活的完美平衡。

使千禧一代与众不同的五件事

采用新技术

尽管一些千禧一代对使用旧技术的兴趣降低了，但对于某些人来说，开发移动应用程序要容易得多。现在，千禧一代已经开始使用技术来增强他们的工作，并且也对此感到赞叹。其中已经看到了新的趋势。借助新时代的技术，他们可以随时获得数据，从而使他们能够自我激励，以追求卓越。但是，这也给雇主带来了挑战。他们现在面临更大的压力，以适应千禧一代的工作方式，并利用千禧一代所需的技术和环境来提高他们的技能。稍后再详细介绍。

友好的工作环境

千禧一代重视民主，始终相信与经理保持友好的关系。实际上，他们完全相信“我们不为您工作”这个词。我们与您合作，这种态度对将业务提升到新的水平具有很大的影响。同时，他们不只是为了头衔而渴望成为领导者，而是通过领导一个项目或为重要任务付出努力来担任领导者。他们在决定时非常实用，例如，这与千禧一代的年龄无关，而与我们对公司的热情，奉献精神和活力有关。

创新者

千禧一代将始终关注整个组织，以采用技术方法改善业务。他们是真正的冒险者，总是喜欢面对现实，而不是现实。更重要的是，它们是技术革命背后的核心催化剂，并且在短短几年内，他们将在工作方式上进行建设性的变革，尤其是千禧一代在建立自己的职业生涯方面非常雄心勃勃。

雇主如何适应千禧一代

了解他们-

千禧一代希望尽可能多的灵活性，经验和培训。如果您没有与千禧一代交往，则意味着您正在冒险发展机会。此外，他们希望职业发展比上一代人快得多。从历史上看，晋升是建立在资历之上的，而员工的服务范围则一直为公司服务。但是千禧一代完全不同意这个用资历而不是绩效和技能来提升一个人的说法。只有了解千禧一代的员工，雇主才能了解千禧一代的消费者。为了与他们接触并与他们互动，公司需要更加积极，响应迅速，并且要比以前更了解消费者的需求，以提供超出预期的交付。

帮助他们成长-

管理人员应该真正了解千禧一代的职业目标，并且更频繁地将其置于各种任务和特殊任务上，这将有助于他们获得各种经验。与千禧一代合作实际上可以帮助公司简化自己的流程，并在工作中带来更多的创造力。例如，出于维持工作的需要–平衡生活创造了随时随地的工作理念。云存储，云计算，云访问在不断发展，企业正在以同样的热情采用它。

可穿戴技术的简单示例。最初引入它是为了使技术更容易实现。但是随着千禧一代的生活方式，我们看到可穿戴设备现已与销售，客户服务和分析等公司流程集成在一起。旅途中可用的数据有助于公司在开展业务的同时吸引更多的人。

帮助他们创新：

千禧一代是其核心的创新者，这也是他们在工作场所也喜欢做的事情。创新不仅意味着总是要引入App和软件，而且还像自动化平凡而单调的任务一样简单。千禧一代肯定不喜欢坐在一个地方，一遍又一遍地做同样的事情。如果他们想精简/自动化可以在很少监督的情况下轻松处理的任务，请不要感到惊讶。管理层需要接受这些变化的发生，甚至欣赏并鼓励更多这样的创新。这些只是在保持员工忠诚度的同时提高工作效率的很少步骤。

获得新技术

雇主应采用新技术，并向千禧一代介绍社交CRM和ERP软件，这将有助于公司了解消费者对他们的产品或服务的想法。重要的是，作为雇主，公司允许千禧一代的员工使用现代技术，并且不要害怕采用引入的更新技术。