对于服务行业，获得良好的ERP解决方案来管理大量合同工至关重要

不可否认的是，零工经济正在稳步增长，并在影响着全球经济的同时，也同样影响着劳动力的动态和薪资。基本事实是合同工的数量正在增加。去年，Google的合同工数量在存在的20年来首次超过直接雇员。这反映了当今的趋势。无论是科技公司，交通网络巨头，酒店公司还是建筑劳力供应商，许多公司都希望雇用合同工来降低人力资源成本并雇用临时按需技能。

合同劳动力由一个劳动力库组成，其成员由组织根据需要从不同的人员配备供应商处雇用。确保为合适的工作安排合适的人才，按时支付他们的工资，并确保根据其合同劳动法确保符合当地法定需求至关重要；在其他方面。好的合同劳动力管理系统（CWMS）可帮助主要雇主管理合同劳动力。与合同工有关的工资和法定汇款通常由提供资源的相关人员编制公司完成。在维持这一合同劳动力的同时，主要雇主面临以下挑战：

1. 合同员工的供应商是谁？配备人员的供应商提供多少员工？

2. 供应商是否为所供应的劳动力收取适当的费用？

3. 我在劳动力方面的支出是多少？我是否要为同一名工人支付两次费用？还是我被多收了费用？

4. 我的供应商是否发送在其他工厂或单位中列入黑名单的资源？

5. 人员编制公司是否正确汇出了与合同雇员有关的法定会费？

6. 如何调和这100％？体积太大，因此仅取样似乎是可行的。

一个适用于服务行业的优秀ERP将不仅解决这些问题，而且还可以帮助组织节省成本并有效地管理其合同工。

• 记录无重复：服务资源计划（SRP）CWMS可以将标记有供应商和工作订单的员工带入公司。这将有助于轻松检索信息。例如，系统将不允许根据另一个工作订单分配同一员工，从而消除了重复的可能性。

• 正确雇用：已列入黑名单的合同雇员应在系统中标记出来，并在重新雇用期间提请主要雇主注意。

• 准确的出勤：主要用人单位应能够管理任务并记录合同员工的出勤情况。根据记录的出勤情况，或根据人员编制公司与主要雇主之间的合同约定条款，可以生成费用发票。计费条款应在系统中可配置。计费配置器必须足够动态，以处理该行业不断变化的计费模型。

• 明确的工资单： SRP CWMS HCM工资单引擎将必须模拟工资单，并将其用于基于成本加成的账单模拟。当供应商发送实际发票时，模拟费用发票可用于对帐。这避免了成本泄漏。另外，可以从人手公司获得法定汇款收据。可以将数据解析到系统中，并与工资模拟进行核对。应该强调不匹配和例外情况，以便主要雇主对此进行调查。

这有助于主要雇主履行法定义务，以确保人员配备供应商已根据各种法规正确地汇出了应得的款项。对帐是自动化的，从而消除了任何人工干预或样品检查。

所有这些都是重要的指针。必须选择正确的解决方案来管理其合同工。鑫北斗ERP是为劳动力包括合同工的组织量身定制的解决方案。它涵盖了从入职到离职的合同劳工权利的生命周期，还涵盖了与人员配备供应商之间的合同，直到其开具发票和支出。