如果您害怕组织变革，那么您并不孤单。任何类型的与工作相关的变更，无论大小，通常都会遇到阻力。这些情绪普遍存在，并影响到从兼职员工到C级高管的所有人。为什么？因为它内置在我们的生物学中。
这是您需要了解的抗变更科学知识：
研究人员已经确定，当人们参与“日复一日地在同一环境中进行大量重复活动”时，人类最舒适。（1）偏离这一常规的任何偏差都很难解决。即使更改可能是有益的，也是如此。
改变，尤其是在工作场所，可能会引发焦虑。新的工作职责可能会使员工感到无能。当他们担心自己的工作表现时，他们变得越来越害怕组织变革。对于长期遵循特定业务流程 的长期雇员而言，尤其如此 。
人类的大脑渴望确定性，并尽一切努力避免不确定性。组织变革可能导致员工对其工作安全性感到不确定。流程自动化能否使其地位过时？
在日常生活中，人类本能地预期负面结果，而不管其可能性如何。不用说，对负面结果的恐惧会导致变革阻力。如果一个员工在星期一早上收到一个消息，称其主管被新人替换，该怎么办？如果以前的主管是个糟糕的经理，这可能是个好消息，但是员工可能仍然专注于负面因素。
即使变革是有益的，也无法否认组织变革是困难的。人们总是担心变更，这就是为什么存在组织变更管理顾问的原因。
客服毛燕