尽管使用人力资源管理系统具有明显的好处，但HRMS并没有人们可能想象的所有功能。但是，可以将现有的HRMS与其他工具集成在一起以添加新颖的功能。集成还可以帮助您生成有价值的报告，这些报告可以基于来自不同来源的复杂数据提供见解。此外，集成HRMS可帮助您的员工变得更加自治。

在本文中，我们列出了5种可能的集成，它们将增强您的HRMS并优化您的操作。

1.企业资源计划

尽管许多企业资源计划（ERP）工具都具有HRMS模块，但很少能找到随ERP的各种模块集成在一起的HRMS。将HRMS与ERP集成可以在不同部门之间无缝集成数据，从而带来更好的业务成果和增强的沟通。实际上，许多企业发现将ERP与HRMS集成是激励表现最佳的员工并提高生产力的有效方法。员工可以根据来自ERP模块的数据来跟踪自己的绩效，这是激励因素。库存管理，运输和交付以及其他模块对于将HRJS与之集成在一起特别有用，因此您不仅可以访问员工绩效，还可以访问有价值的见解和数据。

2.客户关系管理

将CRM与HRMS 相结合是一个不错的选择，尤其是如果您不想投资使用同样复杂的两个不同软件程序时。单个界面可以帮助简化培训，您的员工将更有可能使用该工具，而不必回到人工方式。CRM和HRMS集成提供了宝贵的见解，可用于预测未来的绩效结果。此外，您将能够将客户服务与员工绩效联系起来，这有助于激励员工并提高客户满意度。将CRM与HRMS集成还可以帮助您进行组织内部的促销和销售，许多公司现在已经开始这样做。可以更有效地管理员工折扣和优惠券。

3.生物特征跟踪

在过去的几年中，面部识别技术和生物识别技术得到了极大的改善。您可以将面部识别硬件与HRMS集成在一起，以跟踪员工的出勤情况以及员工出入场所的时间。这也可以用于跟踪咖啡休息时间，并确保在整个工作场所保持纪律。重工业和制造业单位可能会发现这特别有用，因为很难跟踪大范围工人的活动。此外，可以分析来自这些来源的数据以预测更好的结果和员工管理。对设施进行生物识别访问可以帮助您限制员工进入未经授权的区域。如果您的设施在危险条件下运行，则需要非常严格地监控员工的出入情况。

4.学习管理系统

学习管理系统（LMS）有助于有效地向员工和员工提供培训。随着电子学习解决方案在组织中越来越流行，LMS可以帮助您的员工注册课程并自行完成课程。将LMS与HRMS集成在一起可以帮助您将员工自助服务提升到一个新的水平，并确保可以自动管理认证和培训。这些培训计划的进展可以与晋升和激励措施相结合，从而使员工晋升清晰明了。将HRMS与LMS集成在一起可以减少您的管理工作，提供专业的用户体验，并使您能够访问与员工学习有关的宝贵数据。

5.文件管理系统

实现无纸化的最大障碍之一是，许多员工仍然依赖打印，而人事部门也是如此。迈向无纸化的第一步是将文档管理系统与HRMS 集成在一起。这可以潜在地帮助您授予不需要打印的文档访问权限，并限制下载。文档管理系统有助于保护所有媒体和文件的安全，同时仅授予具有必要权限的人员访问权限。当集成了DMS时，可以在HRMS内直接设置复杂的访问级别。在出现特定需求时，可以适当地组织图书馆，并激励员工快速查阅文档和资源。

根据您的独特要求做出决定

如您所见，将HRMS与不同的软件程序和硬件集成可以带来许多好处。但是，选择哪个程序与您的HRMS集成可能是一个困难的决定。该决定应基于您的独特需求和要求。可能性是无止境的，它实际上取决于您如何优化现有的HRMS并将其提升到一个新的水平。如果您自己无法做出复杂的技术决策，请始终寻求集成供应商的帮助。