在饮水机对话中，员工总是讨论令人恐惧的HR。人力资源专业人员经常成为任何办公室八卦的焦点，这是由于多种原因。您可能没有给别人放假，而是给了别人一个完整的假期。您可能对某人的评价是肯定的，而对其他人的评价却是负面的。您可能已经招募了一位员工的推荐，但拒绝了另一位员工的推荐。

所有这些都导致八卦在办公室的每个角落和角落四处飞扬，经常造成有害影响。这些影响之一是由于被认为是负面的评估而缺乏进行高效工作的动力。

在本文中，让我们看一下如何通过及时的评估来激励员工。以下是一些方法：

1. 自动评估

   您有理由自动进行评估。可以对您的HRMS进行自定义，以根据员工的绩效向他们发送自动评估。您可以添加笔记，也可以通过面对面会议个性化评估，但是自动化它可以确保定期进行评估。

   没有员工喜欢被忽略或遗忘。具有HRMS的自动评估系统将确保您的工资单上没有人被遗忘。这将增强您员工的积极性，他们可能会在办公室的走廊里工作，而不是闲聊。

2. 提供定期反馈

   在计划的时间间隔内进行评估时，可以根据您的HRMS提供的分析给出定期反馈。如果某个员工的登录时间少于几个小时，并且由于HRMS中的休假管理系统提供的信息而使您看到这是一种模式，那么您可以提醒该员工上班，因为这会反映他或她的评估。

   这可能会阻止冒犯行为。如果员工完成了某些培训模块，同样可以使用HRMS自动提供肯定的反馈。

3. 与员工进行一对一互动

   虽然使所有人力资源职能自动化都很棒，但它也是一个机会，可以亲自了解您的员工。人力资源管理系统释放了您的时间和资源，使您可以将时间投入到更重要的任务上，这当然包括与员工保持良好的关系。您可以花时间在地板上，与每位员工交谈，以了解他们的工作状况。

   这将帮助您与他们建立融洽的关系，并激发他们更加努力地工作。人力资源管理系统旨在使您的工作更轻松，首先要确保员工有动力并对其工作感到满意。

人力资源管理系统可帮助您激励员工

及时的评估不仅会激励您的员工，而且会减少散布在机舱内的八卦。及时提供诚实的评估并确保其具有建设性，这一点很重要。

尽管您可能无法阻止人们谈论您或您的同事，但您当然可以激励这些员工更加努力地工作。毕竟，办公室闲聊没什么问题！