随着劳动力的老龄化和医疗保健成本的不断上涨，难怪为什么许多行业都在寻找行之有效的方法来节省员工的健康福利。由于健康的员工可以减少您的花费，提高商店的生产力，并且从统计上来讲，与现有雇主在一起的时间更长，为什么不考虑一项健康计划？

公司的健康计划是一个正式的系统，您的员工可以在此系统中过上健康的生活而获得奖励。健康计划已不再仅仅局限于大型公司，它正在影响全美国的小型企业和商店。它们灵活，适应性强，可以创建为适合几乎任何预算。

制定成功的健康计划对您的员工以及您的医疗保健费用都是很大的好处。许多雇主将员工的健康归因于更高的车间生产率和更好的绩效。

查看一些要考虑的事项和快速入门技巧：

与您的员工讨论（并出售！）该程序

• 参与是成功实施健康计划的关键，因此请确保您确实将其出售给了员工。您想从计划管理费中获得收益，所以请大声说出来，卖掉它，让人们动起来！

• 找出您的员工想要什么样的奖励。是什么会激励他们？赔偿吗 更长的午餐？有更多的假期时间吗？获得他们的兴趣意味着让他们加入。

• 让他们知道您可以满足几乎所有类型的活动的计划。去健身房，午餐时散步，参加团体减肥挑战赛，让他们选择自己最感兴趣的活动。

• 从员工那里获得协作是他们参与的关键，并鼓励健康的生活方式有助于降低您的医疗保健成本。

雇用第三方经理

• 您要添加到日常任务中的最后一件事是处理医疗保险和保单惯例。有些公司专门从事小型企业健康计划，可以帮助您选择活动和奖励，从而最大程度地节省健康保险和折扣。

• 第三方公司最重要的职责是保护员工隐私。员工不希望老板知道上次体检的结果。第三方经理将敏感的健康信息保密，因此员工可以毫无顾虑地参与其中。

跟踪车间生产力差异和计划的投资回报率

• 最终，健康计划需要赚钱。您的第三方经理和您的健康保险公司将共同努力，向您展示进度和节省的资金。

• 您不仅应该看到自己的医疗保健费用有所减少，而且这些计划还显示出可以提高员工的效率和生产率。ERP系统将帮助您收集数据，以实时查看生产力的这些变化，从而可以帮助您衡量健康计划的ROI。

健康计划可以帮助您的公司发现提高的车间生产率和更健康的员工。使用ERP软件跟踪这些改进和效率，并从中获利。合适的员工和丰厚的利润使公司更强大，更幸福。