您认为HR系统是否需要异常处理？异常处理是什么意思？简而言之，它是一种覆盖正常执行流程的机制。每个组织都认为他们需要有一个能够处理异常的系统。例外情况根据组织的业务需求而有所不同。
从HCM系统角度来看，在系统中覆盖处理值的能力称为例外。这是系统需要具备的一些例外：
自然灾害：飓风和洪水影响世界许多地方。由于自然灾害，政府可能会宣布假期，这将不属于组织计划的假期清单的一部分。考勤系统是否有能力处理这种情况？
超额付款：拥有大量员工的组织需要一个系统来跟踪对员工的超额付款。当员工的工资与上一个工资期相比发生巨大变化时，工资处理系统是否会提醒我？
轮班或时间偏差：由于需求突然增加，一个行业可能需要一些早上上班的雇员来上晚班。系统会为我提供更改先前执行的排班计划的选项吗？
资格：根据组织政策，我们定义员工的资格。在某些情况下，我可能需要允许员工要求的赔偿额超过固定的限额。您认为有可能吗？
潜逃：如果员工潜逃，系统可以通知管理员吗？无法跟踪员工，这是由于HR技术必须足够成熟以识别员工的潜逃并持有薪资的情况。
试用期：典型的试用期可能为3个月或6个月，甚至一年。试用期延长或确认的发生取决于员工的绩效。系统会允许我按要求延长试用期或确认吗？
最低实得工资：系统需要确保员工扣除额不超过收入。最低实得薪水检查情况并警告管理员。
鑫北斗HCM软件已根据业务需求为许多垂直行业提供了人力资源解决方案。鑫北斗提供的基于云的人力资本管理解决方案带来了许多异常处理功能，可以解决组织中的许多人力资源问题。
客服毛燕