在过去十年中，全球离开全职工作加入自雇自由职业者队伍的人数激增，从而创造了新的零工经济。
这个群体并非仅由暑假的全职父母或大学生组成。而是，组织层次结构中各个级别的专业人员都选择了8-6，以支持自雇提供的灵活性，流动性和薪酬控制。
仅在美国，多达三分之一的劳动力通过作为企业的独立承包商而赚取了部分或全部收入。
由于按绩效付费的薪酬模型，通常被称为“零工经济”，人们工作方式的这种转变使每个人都怀有好感，有些人出于欢欣鼓舞，有些则出于挫败感。
很大程度上要归功于互联网提供的连通性和机会，自营职业比以往任何时候都更加容易，并且利润更高。
尽管自由职业者可以自己找到项目和客户，但已经出现了多个平台来促进这两方之间的交易。通过简化寻找，雇用和管理独立顾问的过程，这些平台在演出经济的近期增长中发挥了主导作用。
首先，有一系列提供市场平台的网站。这些都是自由职业者提供的网站，可以以特定的速度完成特定的项目。买家可以浏览可用的工作，并为确定的可交付成果支付固定价格。
自由职业者平台的第二种类型是使用工作委员会–雇主列出他们需要完成的项目，自由职业者对这些项目进行投标。与传统工作一样，雇主会考虑潜在的申请人，然后根据质量和价格聘用最合适的人。
无论平台如何，通过一系列的验证和审查，自由职业者和雇主都可以相互评估，以确定一起工作是否会互惠互利。
零工经济为个人工作以及对低调项目感兴趣的小型企业打开了一个全新的机遇世界。零工经济的一些主要优势包括：
无论您居住在纽约，新加坡还是斯德哥尔摩，您都可以访问完全相同的项目。尽管这可以使市场更具竞争力，但它也可以使熟练的自由职业者从郊区的家庭办公室中找到引人注目的项目，而不必为市中心的昂贵办公室付费。
由于大多数项目规模较小，因此自由职业者可以将很少或多个项目堆叠在一起，以满足其财务和计划需求。例如，一个留在家中的父母可能想在孩子们上学时工作，但要让夏天有空与孩子们在一起。同时，从事全职工作的设计师可以赚取更多的钱，但是当他需要更多的私人时间时可以缩水。
过去，自由职业者面临的最大挑战之一是寻找客户，然后说服这些客户与他们合作。现在，这些在线市场使自由职业者可以在一个地方找到项目，共享他们的作品集并进行正面评价。这大大减少了寻找和管理客户的时间。
零工经济不仅为中小企业提供了寻找更多客户的机会，而且还使他们能够接触到庞大的全球员工队伍。
由于自由职业者希望项目潮起潮落，因此雇主能够按需扩大规模和缩小规模，而不会给员工带来压力。虽然必须支付传统员工的费用或将其解雇，但自由职业者可以在需要时随时选择他们的项目，以保持较低的成本和较高的士气。
此外，自由职业者市场允许雇主访问顶级员工，而他们是全职员工永远无法负担的。
最后，由于自由项目通常遵循绩效付费模式，因此可以为每个任务分配明确的预算。通过支付交付物而不是时间，雇主通常可以从其投资中获得更多价值。这使公司可以在不大幅增加成本的情况下提高生产率。
简而言之，零工经济可以使企业承担更多的项目并尝试新的想法，同时最大程度地降低这些风险。
尽管带来了很多好处，演出经济并非没有困难，尤其是对于那些习惯于独家接触该地区客户的小型公司而言。
过去，如果您在一个小镇上拥有唯一的图形设计店，那么您将获得全部业务。但是，现在您仍然无法与来自世界各地的人才竞争。
此外，您的公司不再与其他收取有竞争力费率的公司竞争–您现在必须胜过全职工作的父母或大学生，他们从事自由职业是业余爱好，希望多花一些钱。
对于雇用自由职业者的中小型企业，最后的挑战之一是确保您找到适合自己项目的最佳自由职业者。尽管大多数平台都配备了审核系统，但在找到适合您职位的理想人选之前，它仍然需要数名员工。
不管面临这些挑战，如果您提供体面的质量和出色的客户服务，那么对于这种自由职业演出经济而言，您应该体验的好处多于弊。
零工经济将继续存在。如果中小企业愿意利用它们，这是一项积极的发展，它将为中小企业带来新的工作和机会。
随着生产力继续成为业务的重点，寻找最大化产量和最小化成本的方法至关重要。通过使用自由职业者，并最大程度地利用ERP和HRMS等生产力应用，中小企业可以在不断变化的格局中保持竞争力。
无论您是想发展自己的团队，还是想增加客户群，成为演出经济的一部分都可能是发展业务和提高生产力的下一步。
客服毛燕