蓬勃发展的经济带来了制造业从未见过的乐观水平。但与此同时，制造商也正经历着严重的劳动力短缺，这种短缺只会加剧。最近的一项研究发现，预计在未来十年内将打开的460万个新制造业职位中，只有240万个职位将被填补。 

事实是，为了培训新一代制造商，将需要涉及多个行业和教育机构的高层变革。但是，这并不意味着个体企业无法 采取任何措施来吸引新的人才。正如我们在下面说明的那样，实施ERP软件可以作为您的劳动力策略的关键方面。 

通过ERP拥抱数字化转型

ERP软件能够在数字化改造的保护伞下影响您的劳动力战略秋天的方式。ERP为激动人心的创新打开了大门，这些创新可以为您的车间带来新的生命，使您的组织成为一个更好的工作场所并缩小劳动力差距。就是这样：

流程自动化： ERP和机器人技术共同具有自动化手动，死记硬背任务的能力。这样可以加快运营并提高准确性，以帮助您按时向客户交付正确的产品和服务。这也使制造工厂更安全，更刺激工作场所。当ERP立即触发您的供应链的下一步时，用户可以专注于创造性的，发人深省的活动。此外，这种技术可以照顾卑微所用去你的员工，减少对劳动力需求的任务。 

创新技术：正如我们在前面提到的那样，机器人技术正在帮助填补劳动力缺口并提高生产率。当您将机器人和设备与ERP软件连接时，用户将全面了解机器性能和生产线效率。一些ERP解决方案还包括高级商业智能和数据分析，可将大数据转换为准确的预测和可行的见解。研究发现，员工享受与创新的技术合作，使得物联网解决方案和ERP软件的主要驱动器[R小号招聘。 

透明度：随着社交媒体的到来，千禧一代开始高度重视在工作场所共享想法。ERP促进了企业范围内的透明度和协作，以帮助达到该标准。ERP将各种各样的模块连接到一个系统中，并通过直观的尖端仪表板提供企业数据，从而实现了前所未有的可视性。

移动能力：千禧一代对日程安排和例行程序中更大的灵活性和自由性也更感兴趣。结果，越来越多的企业通过利用移动解决方案为远程工作提供了机会。部署了云的ERP解决方案使用户可以随时随地访问关键数据。ERP包括移动功能，使员工可以通过任何设备管理费用，可计费时间，现场服务和其他任务，从而为年轻一代提供了在异地工作的自由。

图像改进：所有这些改进可以帮助制造其图像问题。制造工厂被误认为是肮脏和过时的，但如今的工厂却干净整洁，并采用了创新技术。一旦实施了ERP系统以创建现代化的车间，就可以传播有关尖端技术如何使组织成为令人兴奋的工作场所的信息！

最后

通过使用ERP软件进行数字转换，您可以克服制造工人面临的考验。随着老一辈人的离开，对创新和创造性解决问题感到兴奋的新一代将填补这些职位，并写下制造业的新篇章。