随着越来越多的婴儿潮一代开始退休，在制造业工作的千禧一代的比例只会增加。在失业率如此之低的情况下，就业市场变得越来越有竞争力，因此，制造商必须使自己的商店更具吸引力，这对吸引千禧一代最有帮助。虽然不是每个千禧一代都一样，但是大多数千禧一代在工作中会寻找一些东西，因此这些都是您想要在店铺上做广告的东西。一般来说，千禧一代希望有所作为，使用技术，获得反馈并享受工作。

做出改变

对于千禧一代来说，在世界上有所作为至关重要。但是，并非所有人都能为非营利组织工作。对于制造商而言，这意味着展示其车间的重要工作。如果您制造医疗设备之类的东西，这可能很容易。显然，这些方法可以挽救生命，并与他人息息相关。当您的产品不那么直接涉及时，挑战就来了。但是，即使您的商店经营并不能直接拯救世界，您的员工仍会感觉自己在有所作为。有几种选择。您的商店可以定期驱逐金钱或物资以帮助特定原因，例如飓风受害者或难民。如果您可以安装它，则可以花一些时间自愿当商店。如果那不可行，

使用技术

如今，大多数人都不知道技术先进的商店如何。但是，拥有这种技术并使用它对于千禧一代来说是一个巨大的吸引力。许多千禧一代在生活中都是依靠技术成长的，因此对他们来说，通过技术而非手动方法寻找解决方案似乎是很自然的事情。他们还倾向于直观地弄清技术的工作原理以及如何尽可能有效地使用技术。因此，您将需要确保在商店中展示技术。这些天的制造更多是按正确的按钮而不是手动操作产品的问题。这种方法直接属于千禧一代的技能。千禧一代将欣赏能够使用技术并且仍然能够创造事物的机会。

给予反馈

千禧一代的成长得到了频繁的反馈。他们习惯于知道自己是否处在正确的轨道上，或者是否需要更改某些东西。随着技术的进步，即时反馈变得越来越可能，甚至在某些情况下甚至可以期待。千禧一代想知道他们在做正确的事，不确定性可能使他们不舒服。对于管理人员而言，这意味着仅凭年度审核是不够的。通常，千禧一代还希望在全年定期入住。这些不一定是正式的或激烈的。他们可以简单地赞美他们所做的正确事情，也可以为他们做得更好的事情提供指导。

享受工作

与前几代人相比，千禧一代更关心自己的个人生活和工作生活。这意味着千禧一代在工作时，他们希望享受工作，工作场所和同事的乐趣。一种使他们的工作更有趣的方法是将某些元素进行游戏化。另外，这还可以提高生产率。例如，如果您拥有一个系统，该系统能够跟踪过程中每个步骤之后的货物好坏和报废的零件，则可以使用这些统计信息来对它们的工作进行游戏化。您可以让员工与自己的最佳百分比竞争，让车间中的每个人相互竞争以获取最佳百分比，或者让车间中的每个人都在工作以使车间的总件数达到一定程度。颁奖是这种策略的锦上添花。除了工作本身，千禧一代还希望与同事友好。在工作中很难说话，尤其是在车间嘈杂的情况下，因此您可以安排工作以外的活动，以便员工花时间在一起。这可能是公司野餐，欢乐时光，

结论

千禧一代不会随处可见，随着商店的发展和变化，以吸引更多员工并使他们想留下的方式增长是有意义的。尽管本文是关于千禧一代在工作中的期望，但这一代之外的人也将从这些想法中受益。任何年龄的员工都希望在工作中觉得自己很重要，这是说服人们在您的商店工作并留在这里的很大一部分。