如果听起来很熟悉，请举手。您整天在商店里回家。你的孩子到处都是你。他们一直在焦急地等待着您的到来。您的配偶在炉子上吃晚饭，并有100万件事可以告诉您他或她的日子。发生时大家都坐下来吃晚餐……。
您的手机响了。这是商店。您无需理会，但他们会立即回电。然后他们给您发短信说这是紧急情况。您从晚餐起床并给他们回电，以了解机器无法正常运行。您最大的客户之一的零件不一致。更糟糕的是，您要在客户的最后期限之前完成任务，而ERP软件中仍然列出了许多剩余工作。
对配偶的蔑视之情很大，您回到车上然后开车回到商店。等到问题解决时，晚餐就开始冷了，孩子们躺在床上了，您的配偶也没有和您说话。
对企业主来说就是这样，对吧？实际上，不必一定是这种方式。您可以在两者之间找到平衡。您不能一直让每个人都开心，但可以让家人和商店都满意。而且您可以做到这一点而不会发疯。
以下是三个技巧，可帮助您在商店与家庭生活之间找到平衡：
当店主对家庭工作生活的平衡感到沮丧时，通常是出于非常简单的原因-
他们正在尝试做不可能的事情。
什么是不可能的？最初的想法是，您可以同时使家人和商店幸福。如果您想取悦所有人，那么您就不会讨人喜欢。您无法通过电话在假期中的家人和您的商店之间分配时间，并假设双方都会满意地离开。
寻求平衡的第一步是接受这样一个艰辛的事实，即您只有太多时间可以付出。你不是超人 在大多数情况下，您将必须选择赢家和输家。有时候赢家可能是商店。其他日子可能是你的家人。
如果您可以设置一些明确的界限，这将更加容易。例如，向您的团队明确表示，只有在您离开办公室时，您才可以处理最紧急的紧急情况。同样，让您的家人知道您不能放弃工作中的一切来帮助他们。如果您的家人或团队认为您总是有空，那是因为您对界限没有明确的期望。
如果您的车间员工不断要求您解决问题，那可能是因为他们没有技能，知识或资源来自己完成工作。就是你 如果您希望他们更加自力更生，则必须给他们提供必要的工具和指导。
投资您的员工并培训他们承担更多责任。然后开始委派工作，以便他们获得经营业务的经验。您委派的越多，他们将变得越胜任。在不知不觉中，无论您身在何处，您的商店都会全速运转。
但是，委派不仅是为了工作。您在家的时间也很宝贵。考虑一下可以委派家务的方式，以便您可以与家人一起度过最美好的时光。例如，您可以雇人从事草坪护理和院子劳动吗？那打扫房子呢？
它并没有看起来那么疯狂。您可能会付钱给某人剪草和打扫办公室，对吗？您这样做是因为不值得您自己花时间去做。您需要最大化您在商店中的时间。那么，为什么不以在家中的相同方式来最大化您的时间呢？
通过委派简化。如果这样做的话，您会发现在办公室和家里生活都容易得多。
最终，您可能只希望您的家人更多地接受商店的要求。如果他们看到所有辛勤工作的回报，他们可能会更加了解。就像您在工作中需要很高的员工士气一样，您也需要在家中高水平的热情和支持。如果您希望他们了解为什么必须长时间工作，则需要他们欣赏最终目标。
庆祝与家人一起工作取得的重大胜利。如果您找到了一个新的大客户，请带家人出去吃特别的晚餐，并告诉他们您为什么要庆祝。为您的团队设定生产目标，并告诉您的家人您可能需要花一些额外的时间才能达到目标。当您实现目标时，带您的家人度过一个愉快的周末。
使它们成为您成功的一部分。如果您这样做，他们将更有可能理解，接受和拥抱您的辛勤工作。
平衡机房所有权和家庭生活并非易事，但可以做到。实施这三个步骤，您可能会看到结果。另外，与您的家人诚实交谈，并询问他们您可以做些什么来改善自己。他们可能会给您一些您从未考虑过的建议。
精简有序的流程还可以帮助您使商店团队和家人幸福。
客服毛燕