制造业的三个主要趋势正在使基于云的ERP的敏捷性和灵活性变得越来越必要。

自上次工业革命来临以来，这是一个坚实的半个世纪，它是随着晶体管，微处理器，计算机等数字创新浪潮而发展的，随着时间的推移，这种创新仅获得了动力和速度。今天，第四次工业革命再次改变了您的制造业务。这次，工业4.0革命是由新技术（大数据分析，云，物联网等）推动的，这些新技术正在创建一个更加互联，智能和快速的生产环境。

变化的速度和规模以及您必须做出的决定，因其重要而各不相同。

在选择如何将Industry 4.0引入组织时，您面临的所有决策中，最重要的一项可能是是否实施ERP解决方案（我们假设您计划实施一个ERP解决方案，因为您根本无法在当今的环境中生存。不以ERP为基础的制造市场）（例如本地实例）还是在云中。

云计算与本地辩论之间有很多方面，但是有三个正在发生的趋势特别具有巨大的影响力：大规模个性化，重新部署和移动性。他们每个人都对云的论点更具说服力。

趋势1：通过个性化提升制造客户体验。

这种趋势正受到制造客户关系双方的推动。您的客户已经习惯了像Amazon这样的公司提供的常见服务水平。他们知道他们可以随时得到想要的东西，他们期望它会很快交付，并且以他们认为公平的成本为代价。无论是产品还是内容，消费者都希望获得个性化的体验。越来越多的人不再区分消费者体验和他们在商业环境中对供应商的期望。

同时，3D打印，大数据分析，物联网和其他技术的进步为制造商提供了提供这种体验所需的工具。

为什么像您这样的制造商正在接受个性化。

坦率地说，像您这样的制造商真的没有选择余地了。

及时提供个性化产品并以您的客户愿意支付的价格的能力是一种需求，这种需求正在迅速成为一种要求，尤其是随着千禧一代在市场上的影响力不断增长。如果您不能满足个性化体验（包括定制产品）的需求，那么您可以打赌您已经有至少一个可以让客户满意的竞争对手。

公司正在迅速准备为客户提供所需的体验。在此过程中，他们经常发现他们现有的ERP系统正处于实现该重要业务目标的道路上。

个性化如何使制造业变得更好。

如果您是中小型制造商，则您的ERP系统可能是集成度不高的应用程序的杂乱无章的-各种CRM，商业智能，供应链管理，会计，人力资源，计划以及更关键的业务功能-产生冲突的电子表格和混乱的情况。

这是可容忍的，如果你和你的竞争对手正在生产的所有股票，规划的浪费，成本的竞争，并像传统的20操作其他个世纪制造商。您可以忍受该模型的瓶颈，不确定性和普遍的低效率，只要它足以满足您的客户并保持竞争力即可。但这还不够。

今天，客户要求个性化。个性化要求很多：操作的速度和灵活性；跨每个客户接触点，每个业务流程甚至整个供应链的不受约束的数据聚合和流；具有知识的劳动力可以实时做出决策；快速响应的服务，基于每个客户的完整，准确的视图。

很有可能，当您考虑当前的ERP系统时，这些并不是您与之关联的特征。同样有可能您无法想象如何开始尝试使用现有系统创建该环境。

正是这种传统的本地ERP可以做什么以及个性化需要您做什么之间的根本不匹配，这迫使各个行业和各个规模的制造商都在寻找能够提供必要功能的新ERP解决方案。他们发现，这不仅仅是将旧系统换成新系统的情况。决策还有另一层：“我的ERP系统应该在本地还是在云中？”

为什么云ERP更适合实施个性化制造。

对“内部部署还是云”的答案取决于几个因素，我们在上一篇文章“认识并响应传统内部部署ERP的局限性”中讨论了其中几个因素。

我们没有讨论的因素，如果您曾经购买过任何种类的软件，这也不会令您感到惊讶，这是供应商及其真正为您提供的服务。一些传统的ERP供应商在提供基于云的解决方案方面进展缓慢，因此促进本地部署或，作为一种折衷方案，是一种混合方法。还有一些公司提供其本地ERP的“云洗”版本，但这通常仅会更改ERP的位置，而不是其功能。

但是，就哪种方式而言，支持个性化制造是一个更好的选择，其优势在于原生云ERP解决方案。他们是：

• 更灵活。例如，借助鑫北斗Cloud ERP，您可以在多种制造模式下运行，甚至可以同时在多种模式下运行，例如按库存生产，按订单配置或按订单设计。它还使您可以轻松地配置和重新配置您如何定价，成本，制造，库存，供应和服务所制造的产品。内置了速度和灵活性。旧版和云计算式ERP系统更加僵化和复杂。

• 量身定制。如果您曾经尝试过扩展，升级或以任何重大方式更改非基于云的ERP系统，那么您就会知道使“新”系统按您需要的方式工作是多么困难。即使您在顾问或承包商费用上花了一笔小钱，您的结果也可能不符合您的要求，但是云是一个平台。当您迁移到云时，您将获得数字平台的优势。这就是为什么鑫北斗建立在云平台上的原因。

速度和灵活性是游戏中的赌注，可争夺您在个性化制造市场中的份额。云原生ERP为您提供了这些功能。云计算取代了传统ERP。

趋势2：机会带来的后果：再迁移对您的影响，即使您没有再迁移也是如此。

无论您是否向海外派遣了一份工作，您都可能认为重新安置的趋势与您并没有特别的关系。但是，返厂已经将成千上万的工作返还给了中国，这对任何必须竞争熟练劳动力的制造商都至关重要。而且，如果您正在招聘，您将在竞争：根据一份报告，到2025年，估计需要填补350万个工作岗位。

这些工作中的大多数（如果不是全部）将由新一代工人填补。这些是您需要的数字原住民，他们是长大的使用设备生活的人。甚至没有真正考虑，他们就掌握了将生产重设为工业4.0标准所需的技术技能。云使您能够吸引下一批员工的工作环境。

这就是公司对转售感兴趣的原因。

尽管与其他国家相比，亚洲和其他离岸市场的劳动力和其他成本仍然较低，但区别不在于过去的鸿沟。随着收益的减少以及质量，知识产权安全和长期供应链问题的持续存在，计算方法已发生变化。

任何人都猜测，重新安置是否会按照目前的速度继续下去，下降还是增加，但是将其纳入您的雇用策略是谨慎的做法。

随着新的机会带回生产，旧的ERP系统的不足之处就暴露出来了。

制造业工作可能会回来，但与剩下的工作不同。随着公司重新开展业务，他们寻求尽可能高效，快速和灵活。正如我们之前讨论的那样，这些都不是传统ERP的特质。

为了重新部署，制造商意识到他们需要实施基于云的ERP。而且，如果您要成功竞争宝贵的熟练劳动力资源，那么您也需要转向云ERP。

趋势3：通过机动性释放员工的真正力量。

最近，在与鑫北斗的一次对话中，我们的一位客户很好地总结了许多制造商在尝试采用现代ERP和更广泛的数字化转型时所面临的困境。

他说：“我有很多人不使用笔记本电脑或平板电脑，并且不太喜欢计算机。” “但是他们都非常喜欢使用智能手机。移动将成为我们掌握计算的方式。”

现在，这位首席执行官正在谈论他的年纪更大，更传统的制造业工人。但他可能很容易谈论正在迅速进入工作岗位的年轻的，精通数字的千禧一代。他们赖以生存的智能手机比您10年前使用的任何台式计算机都更加强大和强大。如果您可以将这些设备连接到您的ERP解决方案，并将其提供给所有使用智能手机的人，您将看到您只能想象的性能改进。

但是，本地ERP系统从来就不是要支持移动工作人员的。功能和数据是集中的，与大多数人隔离。另一方面，通常在假定用户将通过智能手机（而不是台式机或车间的某些终端）访问云原生应用程序的情况下构建它们。移动性是内置的。

借助基于云的ERP，您的客户服务人员，生产人员，供应商，执行人员之间的交流和行动将变得更加容易。数据驱动的决策可以由任何地方的任何人做出。延迟被最小化，问题被更快地回答，效率得到提高。

请记住，下一代员工希望使用智能手机来完成工作。如果您想吸引他们，就必须具备流动性。它是云ERP的标准配置。