社交媒体招聘是当今行业最大的趋势之一。这是一种行之有效的人力资源战略，并且在招聘行业中用于吸引应聘者（主动和被动）。主动求职者是指那些在求职过程中敏捷而被动的人，是指不响应任何招聘广告但仍未脱离求职市场的人。多年来，这一过程收到了巨大的积极反响。这些天，公司热衷于在社交媒体网站上建立形象，以提升自己的品牌，并使对求职感兴趣的人。

什么是社交媒体招聘？

社交媒体招聘也称为社交媒体招聘，是公司使用社交媒体平台招聘候选人的过程。此过程使用社交媒体资料来查找有关候选人的信息。通过社交媒体招聘被认为是雇用合适人选的一种非常有益的方法，因为该过程有助于识别，吸引和雇用大量人才。行业领导者认为，使用社交媒体进行招聘有很多好处，例如：

• 针对完美的潜在候选人

• 节省了招聘过程的时间和金钱

• 帮助建立更好的雇主品牌形象

• 达到潜在的被动候选人

• 更好地筛选候选人

如果您查看2018年社交媒体招聘统计数据，您会发现当今越来越多的公司正在采用这种招聘策略来宣传工作，寻找人才并与潜在候选人进行沟通。今年也可以预见，社交招聘将呈指数增长，并在社交媒体招聘工具的帮助下实现另一种方式。该统计数据表明：

• 社会招聘已帮助80％的雇主找到了被动的候选人

• 大约75％的潜在招聘员工没有积极寻找招聘者，他们使用社交媒体来吸引公司。

• 约70％的招聘经理已成功通过社交网站招聘。

• 今天，有89％的公司计划在社交媒体上进行招聘。

根据上述统计数据，您现在就可以开始进行社交媒体招聘。这是您应该了解的有关社交媒体招聘战略的75件事，以供企业使用社交媒体招聘最佳实践

1.建立品牌个性并赢得声誉

关于社交媒体招聘策略，您应该了解的第一件也是最重要的一件事是，您必须专注于建立强大的社交媒体形象并提高您的招聘角色。如今，千禧一代希望与合适的公司建立情感联系，因此，在现代组织中，您应制定符合他们期望的招聘策略。介绍他们肯定会热衷的东西。成为一家人人皆知并希望为其工作的公司。不用说，社交媒体上强大的招聘品牌会立即吸引求职者的注意力。这种方法将使您吸引大量的员工，并提高投资回报率。请记住，与您的招聘品牌互动的候选人越多，他们做出回应的可能性就越大。始终将追随者和粉丝视为您的人才库，并以最优惠的价格吸引他们。

2.视频可以吸引您的被动候选人

当您开始招聘社交媒体并在社交媒体平台上建立自己的业务时，您就会吸引大量不同性质的求职者。事实上，您会遇到主动和被动候选人-主动候选人易于参与，因为他们敏捷地参与其中，但却吸引着被动候选人 很有挑战性。所以你会怎么做？视频在这里起着至关重要的作用。如您所知，视频是最有效的参与方式之一，使用这种交流模式很可能会增加参与程度。行业领导者建议使用实时视频主持自发性的问答环节，并在公司内部窥探一下，这很容易与您的被动候选人建立情感联系，他们将开始研究您的公司以寻找职业协会。

3.与影响者联系并扩大影响范围

社交媒体渠道已成为当今每家公司的招聘平台。全球几乎所有组织都在享受这种不断发展的人力资源战略的好处。有几家公司拥有与您类似的业务，他们已经根据您拥有的候选人的确切类型建立了庞大的关注群。自然，您总是在不断竞争中。因此，为了争取竞争，您需要投资某些有利可图的方法。如今，随着网红营销的兴起，与他们建立长期的合作关系。与影响者联系，将您的品牌信息传播给您的目标受众。当您希望扩大消费者群时，依靠有影响力的营销者会产生奇迹。它只是您需要在正确的时间联系正确的人。

4.利用员工推荐计划和社会推荐计划

长期以来，推荐计划一直在带来高转化率和高投资回报率。为了吸引合适的候选人，为什么不通过社会推荐计划引入员工推荐计划？不可否认的是，员工推荐计划始终胜过其他招聘渠道。另外，社交媒体是介绍和推广品牌的最佳场所。通过与您的公司文化纠缠在一起的人员，让潜在的候选人了解您的公司，肯定会比其他方法具有更高的影响力。让您的员工提供员工推荐。这将产生两方面的好处，首先候选人将考虑他们从个人关系中获得的空缺。其次，公司可以利用其员工网络并扩大覆盖范围。

5.改善应聘者的经验，以加快招聘成功率

一旦成功开始使用社交媒体招聘流程，您将进入与候选人在各个阶段的交流阶段。候选人，公司和员工之间将进行互动。您应始终牢记的一件事是，在进行此沟通过程时，不要向目标受众发送过多的信息，也不会创建单向沟通模式。不用说，过多的信息会使您的候选人对您失去兴趣，不信任您并离开您。有必要改善候选人的经验，为他们提供所需的一切。

结束语

社交媒体招聘将对求职者和雇主产生更大的影响。它将继续存在，因此您需要适应此招聘计划，以在短时间内定位合适的候选人。