社交媒体做得很好，可以在线生成社区，并为大小企业提供了一个提升自我的绝佳选择。但是，还有其他有趣的APP，例如在雇用合适的候选人时。与大多数其他业务职能一样，招聘已被社交媒体改变，越来越多的公司正在寻求将智联、前程无忧等网站整合到他们的招聘策略中。
以下是社交媒体如何帮助做出更好的招聘决策：
更好的性格评估：公司正在使用候选人的个人资料更好地评估其性格。例如，您与朋友和公众共享的内容以及您的各种兴趣可以为面试过程带来更多启发。同时，社交媒体是评估候选人是否真的与人相处并成为团队资产的最佳方法。
更好的公司声誉：并非只有雇主在利用社交媒体。求职者也越来越多地转向个人资料页面，以确定哪个公司认真对待其声誉。这意味着制定社交媒体策略对于每家企业都至关重要，同时也要确保它们具有很高的声誉。
也就是说，也有潜在的陷阱。雇主应避免过于深入地寻找求职者的个人空间。明智地使用社交媒体可以成为招聘过程的绝佳补充。
客服毛燕