就在上周，我和我的父亲正在讨论和辩论认证在现实世界中的价值-这个有争议的话题在不同行业中都得到了广泛辩论。作为一名土木工程师，我父亲不愿雇用一个新手工程师，这个新手工程师已经获得了专业资格，而又不愿实际应用这些知识。在他的行业中，必须具有实践经验。但是，仅获得动手经验且没有必要的专业资格也将申请人排除在外。他认为要聘用的候选人具有必要的专业资格，并且已经完成了与一家工程公司的各种实践实习，这是两全其美的。

IT世界中的认证就像是专业资格。我已经看到了赞成和反对获得专业认证的观点，双方都有合法的观点。在IT行业中，获得IT产品（ERP）认证也有其优缺点。

获得ERP认证–好处

• 当员工注册以在特定的ERP模块或业务流程中获得认证时，他们将接触到所有功能部件，包括他们可能不知道的主题。这可以帮助他们改善当前的角色，或者使他们更容易过渡到同一家公司或另一家公司中的另一个角色。

• 了解更多有关模块的信息，使员工有可能在他们的公司中应用更大范围的ERP系统，从而改善ERP系统的使用，从而改善系统的投资回报率。

• 了解更多有关ERP上下文中的业务流程的信息，可使员工意识到他们对他人和业务的影响，进而可能改变行为。

• 在特定模块或业务流程中获得ERP认证会向招聘者和管理人员表明，候选人对模块或业务流程具有一定程度的了解。这可以帮助求职者踏上职业阶梯，使他们领先于其他没有ERP认证的求职者。

• 在ERP模块或业务流程中获得认证表明员工致力于学习并保持最新知识，这可能会对他们获得晋升，晋升或增加产生影响。

• 获得ERP认证表明员工或求职者具有学习能力，即使他们可能不知道问题的答案，他们也有资源找到问题或问题的答案。

• 可能要求顾问保持最少数量的合格员工参加各种合作伙伴计划。他们还可以从拥有ERP认证的员工中受益，因为它可以提高客户的信心。

获得ERP认证–缺点

• 尽管获得ERP认证表明员工可能某一点已经具备足够的知识以通过考试，但这并不是可靠的指标，他们现在已经掌握了这些知识。

• 认证通常具有有限的保存期限，因此要求员工保持最新的ERP产品版本。这可能是耗时且昂贵的，并且不一定保证他们的工作或晋升。

• 拥有ERP认证并不一定意味着潜在的应聘者具有所需的经验水平和软技能（沟通，批判性思维，解决问题的能力，团队合作精神等）才能有效地完成工作。因此，主要根据其ERP认证来选择潜在工作候选人的招聘人员和管理人员可能会雇用没有所需工作经验或软技能的人员。

• 如果认证评估问题与一项考试之间没有显着差异，则个人可以在先前参加过考试的人的帮助下作弊。这意味着认证可能并不表示某个人甚至知道认证所声称的知识。

• 在许多情况下，认证考试的目的是评估个人回答基于知识的问题的能力，而不是扩展到评估他们有效或有效使用ERP系统解决现实问题的能力。在应用程序级别进行评估的挑战在于，可能有很多方法可以解决问题，但是多选类型问题将个人的答案选项限制为三种或四种可能性。

我相信这里有认证的地方，但仅限于证明您当时有足够的知识通过知识水平的考试。但是，我认为这并不意味着您是获得认证的学科的专家或硕士，也不一定表示您具有解决此问题或挑战的经验或可以将其应用于解决工作环境中的问题。

您对在ERP系统中获得认证有何想法？